VIII Efectul dramatic al diferențelor foarte mici de salarizare

1. Diferențele mici de salarizare generează perturbări mari

Diferențele foarte mici dintre salariile de bază ale diferitelor categorii profesionale conduc la inversarea ierarhiei între ele. Vom prezenta în continuare un exemplu care ilustrează natura problemei: presupunem situația a două asistente medicale absolvente de postliceală dintr-un spital neclinic, una dintre ele având gradul principal iar cealaltă fără grad principal.

1. Luăm în considerare prima situație: salariul corespunzător vechimii maxime:

As. Med principal: 3900 lei

As. Med.:3850 lei

Reținem diferența de 50 lei între gradul superior și cel inferior.

2. A doua situație: presupunem că asistenta medicală cu grad principal are doar 5 ani vechime iar asistenta medicală fără grad principal are peste 25 de ani vechime.[1]

As. Med principal: 3900 + 3900*7,5% = 4193 lei

As. Med.:3850 + 3850*24,52%[2]= 4794 lei

Este evidentă diferența de 601 lei între funcția inferioară și cea superioară.

Putem analiza aceste diferențe raportându-ne la două referințe – ierarhiile stabilite de Legea 284/2010 respectiv de legea 250/2016:

Tabelul comparativ indică câteva perturbări evidente ale sistemului de salarizare pentru exemplul ales:

• Curba diferențelor salariale este deplasată la dreapta, până la limita maximă;
• Gradul profesional superior are un salariu mai mare decât cel de sub el doar pe aceeași treaptă de vechime, fiind devansat de fiecare dată pentru orice treapta a gradului superior inferioară gradului de sub el.

De asemenea, putem constata faptul că vechimea devine în acest caz un criteriu cvasi-universal de diferențiere a salariaților.

2. Accentuarea impactului negativ datorită limitării sporurilor

Presupunem că asistentele medicale anterior amintite lucrează într-o unitate sanitară/secție în care beneficiază la ora actuală de un spor pentru condiții de muncă de 75%. Vom analiza ce s-ar întâmpla dacă sporul se reduce la 30%.

Câteva constatări evidente:

• Una dintre asistente medicale luate în considerare în cadrul acestui exemplu deși ar beneficia de o creștere a salariului de bază de 93,85% ar ajunge la o creștere a venitului (total) brut de 44%.
• Asistenta medicală cu un grad inferior va avea o creștere salarială mai mare decât cea cu grad superior. Însă, chiar și în cazul acestei asistente medicale creșterea salariului de bază cu 112% ar conduce la final la o creștere a venitului (total) brut cu doar 57%.

3. Alte erori constatate

Legea salarizării în forma adoptată cuprinde și o serie de anomalii care au fost sesizate în repetate rânduri guvernanților, care însă nu au fost corectate: salariile prevăzute în grilele pentru unitățile clinice sunt mai mici față de cele din grilele pentru unitățile neclinice, pentru funcții precum: registrator medical, tehnician dentar, soră medicală, autopsier.

De asemenea sunt prevăzute aceleași salarii atât în unitățile clinice, cât și în cele neclinice pentru întreg personalul auxiliar, dar și pentru o parte din personalul de specialitate medico – sanitar: dentist, tehnician dentar principal, soră medicală principală, autopsier principal, registrator medical principal.

Alte nereguli se constată în cazul farmacistului primar din unitățile clinice: prin majorarea cu 25% a salariului începând cu anul 2018 se ajunge la un salariu de bază de 5638 lei care este mai mare decât salariul prevăzut pentru anul 2022 de 5528 lei.

Situația se repetă în cazul farmacistului primar și în grilele pentru compartimentele UPU și cele de anatomie patologică, cât și pentru alte funcții din cadrul grilei pentru anatomie patologică: biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală, psiholog principal și psiholog specialist.