- 19 iulie 2024
- Categorie Documente Trimise către Ministerul Sănătății
Documente
Federația ”Solidaritatea Sanitară” a înaintat astăzi Ministerului Sănătății propunerile organizației în raport cu Ordinul nr. 1.470 din 20 octombrie 2011 pentru aprobarea criteriilor privind angajarea şi promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar. În cadrul relațiilor de dialog social, Ministerul Sănătății a transmis celor două federații sindicale reprezentative la nivelul sectorului Sănătate intenția de a modifica prevederile acestui ordin, din perspectiva actualizării acestora la noul cadru legal.
Propunerile Federației ”Solidaritatea Sanitară” cât și analiza și observațiile aferente necesității introducerii acestora au fost elaborate de către Consiliul Experților în Legislația Muncii din Sănătate (CELMS).
Dacă apreciezi acest articol, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-o apreciere mai jos:
Stimata doamna/domn,
Sunt asistent medical generalist, cu o vechime de 35 ani in sistemul medical de stat.
Orice demers de imbunatatire a pregatirii/ imaginii noaste este bine- venit.
Dar, intrebare, de ce nu doriti sa implementati directiva euroapeana in care toti asistentii medicali sa aiba acelasi nivel de pregatire, de 4 ani?
Considerati ca este corecta situatia in care, la niveluri/ nivele diferite de forme de scolarizare, in sectii, acolo unde muncim sa facem aceleasi manevre, dar salarizarea diferita? In 2024 vi se pare corecta aceasta abordare in pregatire( nivel diferit de studii) dar MANEVRE SI MUNCA EGALE- dar salarizare conform nivelului studiilor? Nu considerati ca este o ,, struto- camila,, JENANT acest model?
La medici tot asa stau lucrurile- sau sunt corect STANDARTIZATE?
Apoi- pana la promovare ne uitam cum sunt acreditate Scolile de asistenti, curicula, BAZA MATERIALA, ne uitam putin ,,si peste gard ,, sa vedem cum este la altii?
Stiati ca sunt absolventi care nu au avut in mana, un manual printat, adevarat,, o carte, in cei 2-3 ani de scoala? Probabil ca, DA, ca stiti!!!
Nu vonsiderati ca, pana la promovare -nu de aici ar trebui sa incepem?
Aceste situatii sigur ca va sunt cunoscute, nu sunt prima care le gandeste, exprima. Le discutam intre noi, la locul de munca. Toate se cunosc.
Haideti sa gandim din alta perspectiva: de ce discriminam PACIENTII cu servicii oferite de personal medical cu pregatire diferita? Unii de 2, 3 sau 4 ani de scoala?
Poate ar trebui sa cerem ajutor de la Consiliul discriminarii sau Avocatul Poporului?
Astept cu nerabdare punctul dv de vedere,
Cu respect,
Bararu Tudora
Poate s-ar putea lua în calcul pentru asistent șef pe unitate 7-10 ani vechime și grad principal,iar pentru asistenți șefi de secție studii postliceale doar în absența celor cu studii superioare.Caz concret aș Sef unitate. Cu studii medicale postliceale , licență doar în economie și asistenta șefă cu postliceala 5 ani vechime deși pe secție e un asistent licențiat cu 27 ani vechime.Prin comparație, salarizarea acestei tinere a trecut la cea de as licențiat cu vechime maximă plus sporul de AȚI 75%., iar asistentul licențiat de pe altă secție care e șef de secție are doar salariul de licențiat cu vechime maximă pe care de drept l.ar avea și fără să fie asistent șef.(30 ani vechime)
O diferență de peste 3000 lei între doi asistenți șefi.Felicitari tinerei cu postliceală , agreată de medicul șef ( pentru că e singurul criteriu de numire)și regrete pentru licențiații cu grad principal care muncesc de o viață și cind ajung asistenți șefi nu pot primi decât responsabilități pentru că mărire de salariu nu se mai poate pentru că au deja salarizarea maximă!!!
Deci vrem profesionalism , dar dăm salarii maxime celor cu studii si vechime minime numiți asistenți șefi , vrem doar cu bacalaureat , dar o notă minimă la bac e același lucru😓