Reprezentativitatea organizațiilor sindicale – potențiale riscuri introduse prin proiectul de modificare a legii dialogului social

Documente

În aceste zile se află în procedură legislativă de modificare legea dialogului social nr. 62/2011, proiect ce aduce cu sine un risc semnificativ în ceea ce privește viitorul organizațiilor sindicale. 

Probleme de principiu și efectele negative asupra organizațiilor sindicale introduse odată cu noua reglementare:

  • reprezentativitatea unui sindicat dintr-o unitate devine formă fără fond, întrucât este suficientă afilierea la o federație reprezentativă pentru a participa la negociere alături de sindicatul reprezentativ;
  • există și o doua cale prin care reprezentativitatea unui sindicat de bază devine nesemnificativă, cea în care la negociere participă un sindicat ce este afiliat la o federație nereprezentativă, afiliată la o confederație reprezentativă (de facto, acest al treilea mecanism transformă un sindicat în membru al unei confederații, contrar prevederilor legale);
  • de asemenea, reprezentativitatea sectorială a unei federații devine formă fără fond, îndeplinirea noului prag de 5% devenind un nonsens în condițiile în care orice federație nereprezentativă poate participa la negociere în baza afilierii la o confederație reprezentativă.

În aceste condiții, mecanismul creat prin intermediul noilor prevederi legale va contribui la accentuarea distrugerii mișcării sindicale întrucât sindicatele nu vor mai fi interesate să:

– adune membri pentru a fi reprezentative (fiind suficientă afilierea la orice federație afiliată la o confederație reprezentativă);

– se asocieze pentru a forma federații puternice;

– federațiile nu se vor mai strădui pentru a fi reprezentative;

– într-un final, confederațiile nu vor mai putea deveni reprezentative.

Solicitarea Federației ”Solidaritatea Sanitară” este de transpunere în textul legii a principiului reprezentativității, un principiu ne-negociabil, conform modelului care exprimă întocmai sensul acestuia:

1. Dreptul de negociere colectivă al angajaților la nivel de unitate aparține:

– sindicatelor reprezentative (concomitent cu reducerea pragului de reprezentativitate a sindicatelor la 35%)

      sau

– sindicatelor afiliate la federații reprezentative.

2.Dreptul de negociere colectivă la nivel de sector de activitate aparține:

  • federațiilor reprezentative la nivel de sector
  • confederațiilor reprezentative la nivel național – la solicitarea unei federații nereprezentative – dacă respectiva confederație nu are afiliată o federație reprezentativă.

3. Dreptul de negociere colectivă la nivel național aparține confederațiilor sindicale reprezentative.




Dacă apreciezi acest articol, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-o apreciere mai jos:


etichete

Lasă un răspuns