„Este bine să știți ce se întâmplă!”

Având în vedere campania declanșată împotriva noastră pe tema unui mesaj transmis salariaților din sănătate, Federația „Solidaritatea Sanitară” face public comunicarea transmisă pe e-mail celor 60.000 de salariați din sănătate înscriși în bazele noastre de date.

Precizăm că nu dorim să deschidem discuțiile pe următoarele teme:

  • Ne temem că atacul la adresa noastră este de fapt transpunerea strategiei de a identifica un vinovat pentru un potențial eșec al altei organizații sindicale. Deoarece în dezbatere sunt interese comune, nu avem niciun interes și nicio bucurie față de un eventual eșec. Însă, nici nu putem fi făcuți noi vinovați pentru asta.
  • După câteva luni de acțiuni de protest desfășurate de una singură și de negocieri împreună, în luna ianuarie 2019 Federația „Solidaritatea Sanitară” a transmis o invitație la proteste comune. Invitația a rămas fără răspuns; doar solicitările și argumentarea lor ne-a fost preluată. Este evident că una dintre condițiile esențiale pentru proteste comune este respectarea unei reguli etice esențiale: nu mai scoatem salariații din sănătate la proteste în favoarea angajaților din asistență socială. Cu alte cuvinte, salariații din fiecare sector trebuie scoși la proteste pentru rezolvarea problemelor specifice sectorului din care fac parte. Faptul că această strategie a fost aplicată cu succes de colegi în ultimii 3 ani nu face mai puțin adevărat faptul că în baza ei au avut de pierdut în mod constant salariații din sănătate.
  • Majoritatea revendicărilor aflate în dezbatere la ora actuală s-ar fi rezolvat după protestele și negocierile desfășurate în toamna anului 2017 (pe vremea Guvernului Tudose) dacă alții n-ar fi trădat înțelegerea încheiată între organizațiile sindicale și n-ar fi cedat ca urmarea a bucuriei pe care le-a făcut vizita domnul L. Dragnea împreună cu Premierul (26 octombrie 2017). Acum doar ne chinuim să reparăm ceea ce alții au stricat. Este drept, și ei încearcă să facă la fel, „uitând” că n-ar mai fi fost nevoie de asta dacă rămâneau atunci pe poziții, alături de noi.
  • Deoarece suntem la ora actuală în situația de-a avea dreptul să facem o grevă legală (cele două organizații împreună, în condițiile în care ambele sunt reprezentative iar negocierea Contractului colectiv de muncă este blocată) nu reușim să înțelgem acest „balet sindical”: în condițiile în care revendicările exprimă probleme reale ce afectează marea majoritate a salariaților din sănătate greva generală este soluția cea mai bună. Este adevărat, pentru a o declanșa este nevoie ca ea să fie asumată prin semnătura individuală de cel puțin 50%+1 din membrii celor două organizații (adică cca. 35.000 de salariați, dacă luăm în considerare că noi avem peste 20.000 de membri; evident, ne referim doar la salariații din sănătate, deoarece cei din asistență socială fac parte din alt sector de activitate, pentru care nu se află în negociere vreun contract colectiv de muncă).

Menționăm că mesajul în discuție are în vedere și repararea unei inechități fundamentale: este timpul ca toți salariații să se implice în lupta pentru drepturile salariale, nu doar membrii de sindicat. Recomandarea declanșării PROTESTELOR  INTELIGENTE de tipul GREVEI  ROMÂNEȘTI, numită în mod inadecvat de alții proteste spontane, are în vedere o astfel de echilibrare a raportului dintre costurile și câștigurile personale ale salariaților din sănătate.

 

Stimate domnule…/stimată doamnă …

După cum știți deja, Consiliului de Coordonare al Federației „Solidaritatea Sanitară” din data de 19.02.2019 a decis declanșarea protestelor, respectiv a conflictului colectiv de muncă, dacă măsurile adoptate de Guvern nu vor avea efectele așteptate de salariați.

Acum demarăm evaluarea situației!

Ca urmarea a solicitărilor și presiunilor Federației „Solidaritatea Sanitară”, în data de 25.02.2019 a fost publicată în Monitorul Oficial OUG nr. 10/2019 prin intermediul căreia indemnizația de hrană a fost scoasă (pentru anii 2019 și 2020) din limita de 30% aferentă sporurilor, creând astfel posibilitatea de a recupera pierderile de venituri înregistrate de salariați începând cu luna ianuarie 2019.

Pentru a ne asigura de optimizarea rezultatelor acestei măsuri și a utiliza toate oportunitățile legale (înainte de evaluarea ce precede declanșarea conflictului), Federația „Solidaritatea Sanitară” a făcut în ultima perioadă următoarele demersuri:

  • Am elaborat documentul privind modalitatea de interpretare a OUG 10/2019 astfel încât scoaterea indemnizației de hrană din cheltuielile aferente sporurilor să aibă efecte optime asupra veniturilor salariaților, transmițându-l unităților sanitare (prin intermediul sindicatelor membre) și Ministerului Sănătății.
  • Am identificat soluțiile juridice pentru eliminarea pierderilor salariale și pentru creșteri semnificative ale veniturilor salariale nete, transmițându-le unităților sanitare (prin intermediul sindicatelor membre) și Ministerului Sănătății. Conform calculelor noastre, aplicarea acestor soluții ar trebui să aibă următoarele efecte:
    • Nici un salariat nu înregistrează pierdere a veniturilor salariale.
    • Nici un spor pentru condițiile de muncă nu este redus sub nivelul procentual anterior.
    • Sporul de continuate este acordat la nivelul de 100% (este drept, deocamdată raportat la salariile de bază aferente lunii ianuarie 2018).
    • Toți salariații care au beneficiat de creșterea salariilor de bază la 1 ianuarie 2019 și au sporuri pentru condiții de muncă beneficiază de o creștere egală a veniturilor salariale.
    • Creșterile salariilor de bază „nu mai sunt înghițite de compensări” (cu câteva excepții).
    • Este eliminată discriminarea între diferitele categorii de salariați din perspectiva acordării sporurilor pentru condiții de muncă.
  • Am demarat acțiunile privind finanțarea de către Casa Națională de Asigurări Sociale de Sănătate a creșterilor salariale de la 1 ianuarie 2019, demonstrându-le faptul că au obligația să facă acest lucru. Reamintim că absența finanțării riscă să genereze un deficit financiar major la spitale, acesta repercutându-se asupra salariaților prin intermediul scăderii sporurilor.

Nu putem spune că lucrurile sunt roze pentru fiecare dintre salariați!

Este posibil ca la nivelul unității dvs. lipsa de pricepere, indiferența față de interesele salariaților sau absența presiunii sindicale la nivel local să nu conducă la toate rezultatele așteptate ale demersurilor noastre.

Dacă ne raportăm la totalitatea problemelor create de legea salarizării și accentuate de OUG 114/2018, din punctul nostru de vedere există motive întemeiate pentru proteste, revendicările din lista noastră fiind toate legitime.

Însă, deoarece Federația „Solidaritatea Sanitară” reprezintă doar interesele salariaților din sănătate, nefiind implicată în alte tipuri de acțiuni, inițiem proteste doar atunci când salariații consideră că acțiunile de protest sunt necesare și oportune. Cu alte cuvinte, avem o abordare pragmatică, inițiind proteste doar dacă majoritatea salariaților sunt convinși că ele sunt motivate și necesare și, suplimentar, dacă sunt dispuși să le susțină. În toate acțiunile noastre NOI nu avem nicio agendă politică sau interese personale ori de grup, nu susținem nici un politician anume și nu ne propunem să schimbăm pe vreunul. Singura noastră agendă este cea dictată în mod strict de interesele celor pe care-i reprezentăm.

Dacă veți considera că nemulțumirile dvs. justifică acțiunea, participarea la protestele spontane, declanșate în momentul în care primiți fluturașul de salariul, este soluția potrivită. Numărul mare de proteste spontane va fi semnalul pentru declanșarea conflictului colectiv de muncă la nivel de sector.

Vă rugăm să aveți în vedere că, în contextul actual, protestele spontane au o șansă considerabil mai mare de reușită decât pichetările și mitingurile! În primăvara anului 2018 protestele spontane au forțat Guvernul la negocieri, reușind să obținem un Regulament de sporuri care garantează un nivel minim al sporurilor pentru condițiilor de muncă. În luna februarie a acestui an protestele spontane ale colegilor/colegelor de la Tulcea și Neamț, inițiate de sindicatele noastre pentru a sprijini solicitările Federației „Solidaritatea Sanitară”, au determinat Guvernul să socată indemnizația de hrană din limita de 30%.

Chiar dacă protestele spontane nu sunt prevăzute de lege ca formă de acțiune, poate fi utilizată soluția PROTETELOR  INTELIGENTE promovată de Federația „Solidaritatea Sanitară anul trecut, în cadrul cărora acțiunile din curtea unităților sunt desfășurate de personalul aflat în timpul liber. De asemenea, credem că trebuie să avem în vedere și protestul magistraților, aceștia asumând o formă de acțiune chiar în condițiile în care au o interdicție expresă.

Vă rugăm să aveți în vedere un principiu de care ținem și noi cont de fiecare dată: „Dacă declanșăm o luptă și o pierdem, nu doar că nu câștigăm nimic dar ne vor lua și din cea avem deja!” (orice luptă pierdută este un semnal de slăbiciune, invitând partea aversă la o creștere a pretențiilor!) Cu alte cuvinte, în luare deciziei,  dvs. (asemenea deciziilor noastre) trebuie să cântăriți cu atenție câștigurile și pierderile potențiale.

ATENȚIE!

Dacă faceți parte dintr-un sindicat membru al Federației „Solidaritatea Sanitară” trebuie să știți că pentru  perioada următoare pregătim argumentațiile necesare sindicatelor în vederea declanșării acțiunilor în instanță pentru obținerea următoarelor drepturi:

 

 

 

 

MediciAsistente medicalePersonal auxiliar sanitar (infirmiere, îngrijitoare, brancardieri)Personal TESAAlte categorii de personal
Raportarea sporului de tură la salariul de bază actualXXX
Raportarea sporului de continuitate (sâmbete, duminici, zile libere legale) la salariul de bază actualXXXX
Plata gărzilor suplimentare normei de bază (din a doilea CIM) cu tariful orar al salariului de bază actualX
Acordarea sporurilor peste nivelul minim pentru toate unitățile în care salariații sunt blocați la nivelul sporurilor minimeXXXXX
Raportarea sporurilor pentru condiții de muncă la salariului de bază actualXXX
Impozitarea indemnizației de hrană doar cu 10% pentru anul 2018XXXXX
Respectarea dreptului la gradațiile de vechime prin aplicarea regulii: salariul aferent gradației 0 trebuie să fie mai mare sau cel puțin egal cu salariul minim pentru economieXX
Creșterea salariilor de bază la 1 ianuarie 2019 respectând următoare ordine: mai întâi se aplică prevederea legală privind salariul minim pe economie și apoi creșterea cu ¼ din diferențăXX

 

 

                                                

 



Dacă apreciezi acest articol, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-o apreciere mai jos:


Lasă un răspuns